De gemeente Dilbeek verstrengt de voorwaarden voor het leefloon: wie niet wil meewerken aan het leren van Nederlands, riskeert een schorsing van de uitkering. Volgens schepen David De Freyne is kennis van het Nederlands cruciaal om werk te vinden in de regio. “We willen mensen activeren, niet sanctioneren. Nederlands leren is een sleutel tot kansen op de arbeidsmarkt,” benadrukt hij. "En een goed vak leren is dat eveneens. Maar in onze gemeente zijn er te weinig opleidingsmogelijkheden voor volwassenen. Anderlecht is nabij en heeft een veel groter Nederlandstalig opleidingsaanbod. Een samenwerking met CVO Brussel kan daarom een mooie win-win betekenen."
Vandaag verkende schepen De Freyne op CVO Brussel hoe beide partners kunnen samenwerken om meer Dilbekenaren naar opleidingstrajecten te leiden. Het gaat vooral om geïntegreerde opleidingen waarin beroepscompetenties worden gecombineerd met taalcoaching en digitale vaardigheden. Zo leren cursisten niet alleen een vak, maar krijgen ze ook de nodige taalkennis en leerstrategieën mee om duurzaam aan de slag te gaan. Verschillende intensieve beroepsopleidingen van CVO Brussel leiden naar een knelpuntberoep. Voor wie het opleidingstraject succesvol aflegt, is uitstroom naar werk dus gegarandeerd.
Deze samenwerking past perfect binnen de bredere activeringsstrategie van Dilbeek: mensen sterker maken door hen te laten leren, werken en integreren. Door de koppeling van taal en vakkennis willen we drempels verlagen en kansen vergroten. Het uiteindelijke doel? Meer inwoners die niet alleen een job vinden, maar zich ook thuis voelen in de lokale gemeenschap.
